Para millones de latinos, la contratación independiente es una tabla de salvación: mantengámosla así

Los contratistas independientes representan el 36% de toda la mano de obra estadounidense. Son millones de estadounidenses (autónomos o en la economía gig) para los que el trabajo no tradicional es una forma de libertad. Pero los burócratas y las políticas obsoletas están poniendo en peligro esa libertad.

Los latinos están muy familiarizados con el trabajo independiente, ya que la mitad de ellos ha realizado algún trabajo como contratista independiente en algún momento de su vida.

Pero en lugar de darles la libertad de trabajar según sus propias condiciones, Washington impide que los contratistas independientes desarrollen todo su potencial debido a políticas y normativas federales obsoletas y confusas.

Esta burocracia hace la vida más difícil a personas como Yasmelin Torres y su hija Alejandra. Para ellas, el trabajo independiente ofrece libertad, flexibilidad y oportunidades que nunca encontrarían en un empleo tradicional.

Afortunadamente, hay algunos miembros del Congreso que trabajan para los millones de autónomos, trabajadores por cuenta ajena y otros contratistas independientes en Estados Unidos.

Recientemente, el Subcomité de Protección de la Mano de Obra de la Cámara de Representantes celebró una audiencia sobre los obstáculos a los que se enfrentan los contratistas independientes. La conversación se centró en dos nuevos y prometedores proyectos de ley respaldados por la Iniciativa LIBRE que eliminarán algunos de estos obstáculos.

Los burócratas no elegidos no deberían decidir cómo trabajas.

¿Es usted un empleado o un contratista independiente? Es una pregunta obvia con respuestas (muy) complicadas.

Para responder a ella, los trabajadores deben navegar por una complicada y obsoleta red de leyes, decisiones judiciales y reglamentos que cambian en función de quién esté en el poder.

Esta incertidumbre crea problemas reales. Las empresas pueden verse gravemente penalizadas o incluso arriesgarse a acciones legales si el gobierno dictamina que han clasificado erróneamente a sus trabajadores.

Además, si quien está en el poder hace que las normas sean demasiado estrictas, los trabajadores podrían verse obligados a convertirse en empleados tradicionales, aunque no quieran.

La ley H.R. 1319, Modern Worker Empowerment Act, lo solucionaría simplificando el proceso de clasificación y creando una norma clara y coherente para determinar quién es contratista y quién no.

Esto aportaría una claridad muy necesaria a los estadounidenses que prefieren trabajar como contratistas.

El gobierno no debe interponerse entre usted y sus prestaciones.

Las complicadas pruebas de empleo no son el único obstáculo al que se enfrentan los trabajadores independientes. La normativa federal castiga a las empresas clientes que quieren ofrecer prestaciones a los contratistas independientes.

Si las empresas quieren contribuir a la asistencia sanitaria portátil u otras prestaciones, podrían verse obligadas a reclasificarlos como empleados tradicionales o simplemente no ofrecerles ninguna prestación.

No es de extrañar que los contratistas independientes tengan un 11% menos de probabilidades de tener seguro médico que los empleados tradicionales, lo que deja a millones de estadounidenses trabajadores sin cobertura porque Washington se interpone en su camino.

La Ley de Seguridad del Trabajador Moderno, H.R. 1320, pondría fin a este doble rasero y eliminaría las barreras gubernamentales que impiden a las empresas ofrecer a los contratistas independientes una serie de prestaciones transferibles, como asistencia sanitaria y ahorro para la jubilación.

Tu voz importa: Defendamos juntos el trabajo independiente.

Estados Unidos es la tierra de la libertad. El gobierno está para proteger tus derechos, no para decirte lo que tienes que hacer. Tú -y no un burócrata de Washington al que no conoces- debes ser quien decida cómo te ganas la vida.

Por eso la Iniciativa LIBRE apoya políticas como la Modern Worker Empowerment Act y la Modern Worker Security Act; queremos que tengas la libertad de abrirte camino hasta el Sueño Americano, no que el gobierno te lo diga.

Y no nos detenemos sólo en la reforma laboral. En LIBRE sabemos que la libertad es la única forma de que los estadounidenses prosperen. Libertad para elegir la mejor educación para sus hijos, libertad para crear una empresa y libertad para no pagar impuestos más altos.

Si quieres unirte al ejército de base que lucha por mantener viva la libertad, haz clic aquí para unirte al movimiento.